МОСКВА, 19 дек - РИА Новости. Пилотный проект поэтапного перехода учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Москвы, на новую систему оплаты труда, стартует в феврале 2012 года, говорится в проекте постановления, опубликованном на сайте ведомства.

Отраслевые системы оплаты труда вводятся в столице для совершенствования организации заработной платы бюджетников, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду, а также для усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации. Новая система учитывает не критерии продолжительности рабочего дня и не тарифную ставку работника, а качество его работы.

«В целях расширения финансовой самостоятельности государственных учреждений департамента здравоохранения Москвы и усиления связи между оплатой труда работников и результативностью деятельности данных учреждений правительство Москвы постановляет с февраля 2012 года провести пилотный проект поэтапного перехода на иную систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников госучреждений города», - говорится в документе.

Участие в пилотном проекте могут принять учреждения здравоохранения, а также образовательные и научные учреждения, которые подведомственны департаменту здравоохранения Москвы.

«При переходе на отраслевые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации», - отмечается в проекте.

Новая система оплаты труда работников включает в себя, в частности, базовые должностные оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам и ставкам, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

«Повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу устанавливаются работнику с учетом квалификационной категории, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов», - поясняется в документе.

В частности, размеры коэффициентов квалификации за наличие высшей квалификационной категории не должны превышать 50%, первой квалификационной категории - 40%, второй квалификационной категории - 30%.

Предполагается, что департамент здравоохранения Москвы доложит об итогах реализации пилотного проекта до 1 октября 2012 года.

Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что надбавки к зарплатам учителей и врачей в столице отменяться не будут, их заработная плата будет повышаться. Он отметил, что здравоохранение должно выйти в столице на новый качественный уровень.